【摘要】事实劳动关系在我国普遍存在,并引发了大量劳动争议,其中以企业败诉居多。本文基于企业人力资源管理的视野,结合典型案例,对事实劳动关系的认识误区和风险进行了分析。并为企业的劳动合同管理提出了若干防范措施。