【摘要】用人单位调整劳动者的工作岗位是在用工实践中十分普遍的现象。为了便于操作,用人单位常常在劳动合同文本中加入“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”的条款。实践中这一条款的法律效力引起了争议。本刊通过案例对此问题进行讨论。