【摘要】企业劳动争议调解委员会是劳动争议基层调解的实施主体,但在现实中该组织并未充分发挥预期效用。本文试图从对现有企业劳动争议调解委员会的质疑入手,探讨当前劳动争议基层调解功能弱化的原因,并提出健全劳动争议调解组织的设想。