【摘要】本文介绍了国外近年来群体多样性研究进展,并针对两种解释群体多样性作用机制的社会心理理论提出了两种不同的多样性管理策略,即自我类化(英文缩写为SC)策略和自我验证(英文缩写为SV)策略。在多样性研究中引入群体冲突这一过程变量,讨论了不同情境下多样性群体的策略选择。最后探讨了领导风格与情境因素、群体多样性的交互关系,建立了一个综合性的概念模型。