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求职者印象整饰策略及管理对策
2006-10-30
分类号:C913.2
【作者】
彭移风
【部门】
浙江商业职业技术学院
【摘要】
印象整饰是一种常见的社会心理现象,本文分析了招聘过程中求职者印象整饰的类型和策略,提出了企业针对求职者印象整饰策略的事前、事中和事后管理对策。
【关键词】
印象整饰 招聘 归因 合理化
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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