【摘要】本文对 2 0 0 3年美国福布斯 50 0强排名中选出的 2 0家银行 1 992年至 2 0 0 2年的数据进行分析 ,研究包括董事局主席和CEO在内的高级管理人员的收入结构、收入时间序列变化 ,以及内部收入级差的特征 ,找出美国大银行高层报酬与激励中一些定量的、带有规律性的特点 ,对形成这些报酬特点的原因作初步探讨 ,作为中国银行业改革借鉴。