【摘要】这篇论文分析了在一个转型国家中针对私有企业的银行歧视。从理论上, 我们说明了银行可能因为非利润的原因而产生歧视,但是这种歧视随着银行经理 的激励和人力资本的加强而减弱。通过对比中国的银行和企业数据,我们从经验 上检验了歧视的程度、来源和结果。调查设计使我们解决了样本截取,被忽略的变 量偏差以及内生性问题。我们的经验结果证实了理论预测,并且指出了由于歧视 的存在,私有企业不得不转向更昂贵的商业信贷。