【摘要】一般认为,在目前国有商业银行治理结构下的考核机制所造成的棘轮效应是普遍存在的。但实践中我们观察到,在基本相同的公司治理结构下,处于不同区域的国有商业银行绩效却明显不同,甚至差异很大。本文用一个简单的两期动态模型分析了现行国有商业银行考核激励机制中的棘轮效应及在竞争环境下棘轮效应的改善,试图给出另一种解释是:经济发达地区更为充分的竞争,使得经理人的努力程度提高,从而使组织导向的治理结构转向更有比较效率的市场导向治理结构,商业银行自生能力得到提高。进而得出结论是,在当前国有商业银行产权及治理结构的改革中,培育、发展、完善公平竞争的金融市场环境同样重要。