【摘要】队伍管理是以人为对象的管理,由于人具有社会性,这就决定了对人的管理不能采用单一的管理理念和管理模式。如何把规范化管理和人性化管理结合起来,把人性化管理纳入规范化管理体系,通过人性化管理来优化制度的执行效果,更好地实现规范化管理目标,我局领导班子在政策指引下,通过多方面的摸索和探讨,在实践中开创出一个行之有效的队伍管理模式。