【摘要】我国国有企业的研发部门承担着国有企业技术创新的重要职责,为企业构建核心竞争力提供了强有力的支撑。本文以重庆药友制药有限公司技术创新部门员工的个案调查为例,剖析我国国有企业技术创新管理体制与运行机制的现状及问题,通过对技术创新主体——人的主观调查分析,在剖析个案的基础上,提出优化研发组织机制,引导正确的职业价值取向, 建立竞争性技术情报沟通系统等优化方案。