【摘要】作者认为，建立现代企业制度的关键在于彻底改造现行企业制度，实行四个根本性转变：即在管理体制上变多头管理为专门管理；在管理方式上变实物管理为价值管理；在组织形式上变独资企业为混合企业；在经营方式上变国有国营为国有私营。同时还对私有制和剥削问题进行了独到的分析，认为私有制特别是大私有制与公有制、剥削与按劳分配前的六项扣除之间的对立不是绝对的，私有制与社会主义也是可以兼容的。