【摘要】绩效管理已成为现代旅游企业培育竞争优势,推进战略目标实现的重要管理举措之一,但由于实际操作中存在的种种问题却使其难以发挥出应有的效用。本文在重点分析了旅游企业员工绩效管理的现行一般模式及现存主要问题的基础上对其管理模式进行了创新研究, 旨在为该管理系统的改进提供指导。