【摘要】随着钢铁业的迅猛发展,钢铁市场的竞争日趋激烈。为了不断提高科级骨干队伍的素质,从而使他们不断适应市场经济发展要求,唐山钢铁股份公司在销售公司试点,建立了适合销售工作管理特点的新型绩效考核制度。