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“矿车模型”人才管理——通钢集团板石矿业公司新思路

2005-08-20分类号:F426.1

【作者】张劲松  
【部门】通钢集团板石矿业公司  
【摘要】通钢集团板石矿业公司始建于1958年,是吉林省最大的黑色金属矿山企业。几年来,为了解决制约自身发展的人才高质低效及流失问题,他们设计并实施了一套以“矿车模型”为核心的人才管理系统,取得了十分理想的效果。
【关键词】通钢集团  人才管理  矿山企业  流失问题  员工管理  激励体系  能力薪酬  薪酬结构  冶金矿山  绩效管理制度  
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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