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加拿大企业劳动关系的新变化

1994-09-15分类号:F249.711

【作者】汪向东
【部门】中国社会科学院数量经济与技术经济研究所
【摘要】在西方企业现代管理的实践中,人力资源管理受到重视及带来劳动关系上的重大变化,其理论根据应归于行为科学。本世纪初,泰罗发表了对现代企业管理具有划时代意义的代表作《科学管理原理》,法约尔提出了一般工业管理的14条原则。他们主张围绕提高生产率和管理的效率重新组织生产过程和行政控制,并将其理论应用于管理实践,从而奠定了现代企业科学管理的基础。随后,自梅约的“霍桑试验”开始到50、60年代行为科学基本确立,企业管理逐步从单纯重技术向重社会心理的方向发展,从重物向重
【关键词】企业劳动关系  人力资源管理  企业科学管理  行为科学  集体谈判  法约尔  泰罗  霍桑试验  工会组织  企业主管  
【基金】
【所属期刊栏目】数量经济技术经济研究
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