【摘要】日本企业的传统工资制度与终身雇佣制度是一脉相承的,由于历史的原因,资历因素在日本传统工资制度中占据着重要的地位,尽管在新形势下,日本企业的这种资历型工资制度发生了很大的改变,但是这并不意味着日本企业的工资制度将会彻底抛弃传统,完全走西化的道路,继承和发展是日本企业工资制度变革的主基调。