【摘要】工资运行问题是中国经济改革中的一个十分重要的问题。本文在确立国家、企业、劳动者三个运行主体基础之上,从决策结构、信息系统、动力机制三个方面,对中国工资运行机制进行了研究。全文首先描述了中国工资运行现存的主要问题,从决策结构、信息结构、动力结构的失衡,信息结构与决策结构、动力结构与激励结构的不对称,劳动产权制度不明晰等方面研究了产生问题的原因;在此基础之上,作者探讨了市场经济中工资运行的目标模式,即在国家间接宏观调控下,企业和劳动者按市场交易规则共同决定工资运行;最后,本文对中国工资运行机制改革提出若干政策性建议。