【摘要】由于各种客观或主观上的原因,民企的内部薪酬管理存在着许多问题和不足,普遍表现为与现代薪酬管理在理念、方法和技术等方面存在着一定的脱节,更深层次的原因则是和人力资本的产权、民企的组织管理、补偿和激励制度的不足等因素相关。