【摘要】人力资本的不足已成为制约我国中小企业发展的关键因素之一。解决这一问题的途径,一是通过市场引进人才,二是培训开发内部员工。本文分析了中小企业所面临的内外部因素,构建了两种方法的成本绩效模型,得出的结论是:企业从市场上购买人力资本的成本要远远大于企业对人力资本的投资成本。而引进人才所创造的收益是否大于培训所创造的收益是模糊的,不确定的。其收益大小取决于中小企业的组织粘性程度。