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北美企业的劳动报酬管理

1994-09-15分类号:F249.7

【作者】欧阳武
【部门】中国社会科学院数量经济与技术经济研究所
【摘要】一、劳动报酬的定义和形式 简单地讲,劳动报酬是雇员因从事某机构(如公司)所需要的劳动而得到的公司提供的以货币或非货币形式的补偿。定义是简单的,在这一简单的定义后面,隐含有十分丰富的内容。从雇员的角度来看,劳动报酬主要指基本工资、奖金等一些以现金形式直接支付的报酬。从公司的角度看,劳动报酬不仅包括基本工资和奖金而且包括分红、佣
【关键词】劳动报酬  非货币形式  现金形式  生产率提高  劳动成本  股票期权  公司目标  企业公司  内部公平  市场供求  
【基金】
【所属期刊栏目】数量经济技术经济研究
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