【摘要】合理的人才流动是企业发展必经的新陈代谢过程,国内外已有许多有关员工离职理论、离职模型和离职动因的研究。但还没有学者对中国大陆的外商独资企业的员工离职情况进行分析。作者根据多年的数据收集,发现由于中西文化的差异,在中国大陆外商独资企业工作的中国员工受到两种文化的交互作用,离职情况也呈现出特殊性。对近年来北京地区四个行业的外商独资企业员工离职情况做了分析。