【摘要】在战略人力资源管理中,关于人力资源管理活动与企业绩效关联性的研究是其中的主要研究问题。论文根据分为两个阶段总结了本领域研究在国外的发展情况,并结合我国人力资源管理的实践和研究状况,得出在我国开展本项研究的基本启示。