【摘要】本文在对员工忠诚的价值和当前员工忠诚度较低的组织原因分析的基础上,认为,忠诚是员工与企业共同的课题,实现企业与员工的双向忠诚首先取决于企业的忠诚。而当前阻碍企业忠诚最根本的原因是员工关系指导下的企业意识和行为。为实现双向忠诚,必须在新的员工关系基础上重新塑造企业的意识和行为。本文提出了盟约型员工关系理论,以期从源头上消除企业的在实现忠诚上的意识障碍和行为障碍。