【摘要】本文通过对科技人才激励因素问卷调查进行分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄阶段、不同学历层次的科技人才有不同的“业务成就”、“工作环境”、“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征科技人才激励偏好的策略建议。