【摘要】“咖啡时间”应该说是一个比较新的人性化管理现象。本文主要从人力资源管理视角论述了“咖啡时间”与人本管理:“咖啡时间”——员工人格尊严的尊重;“咖啡时间”——激发员工创意;“咖啡时间”——特殊的沟通方式;“咖啡时间”——企业的细节管理等,从几个不同的侧面做了论述。