【摘要】支撑传统员工压力管理的三条假设受到了来自管理现实的极大挑战,欲将员工压力消弭殆尽,不切实际。受控燃烧的思想指引我们将压力管理的视角从如何遏制压力的产生转移到如何将压力进行有效地释放上来。