【摘要】绩效管理日益成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。但是,在实践中却存在各式各样的问题,严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用,本文指出绩效管理的七大问题并提出解决方法。