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基于利益相关者理论的职业经理人绩效评价研究
2005-08-25
分类号:F272
【作者】
吕筱萍 刘梅
【部门】
浙江工商大学工商管理学院 浙江工商大学工商管理学院
【摘要】
本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴。
【关键词】
职业经理人 绩效评价 指标体系 评价模型
【基金】
【所属期刊栏目】
工业技术经济
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