【摘要】本文简要地分析了国外年薪制的四种模式:美国年薪制模式、德国年薪制模式、日本年薪制模式和韩国年薪制模式,并提出了几点启示,把长期激励与短期激励结合起来;合理确定年薪标准;建立客观、科学的薪酬评价体系;把物质激励和精神激励结合起来;对达到一定级别的公务员实行年薪制;加强年薪制的综合配套改革