【摘要】经理报酬水平决定的早期模型把报酬看成公司业绩、规模和成长性的函数。在该模型基础上的实证研究发现业绩对经理报酬水平的解释力很弱。为解释该现象,新近的研究开始寻找决定经理报酬水平的其他机制如公司的董事治理、大股东治理,以及经理的人力资源特征;而且还对影响报酬和业绩敏感性的因素如公司财务杠杆、公司的风险、公司董事治理进行研究,寻找解释报酬业绩敏感性较低的原因。