薪酬性股票期权激励的有限有效性及改进权衡——兼论国有控股上市企业管理人团队激励方式的抉择
2005-01-18分类号：F271
【部门】北京大学经济学院
【摘要】过去几年和今明两年间,随着对WTO分行业、分阶段开放承诺最后时刻的不断逼近,我国企业,尤其是国有企业改制和转型的时限性压力愈来愈大。一方面,改制和转型对制度创新与设计的理论智慧要求很高;另一方面,改制实践积累不足,经验诱致
【关键词】团队激励 股票期权激励 薪酬水平 兼论 企业市场价值 理论智慧 股票期权计划 最优激励 国有企业 资本市场
【基金】
【所属期刊栏目】经济学动态
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