【摘要】全球化正日益成为世界经济发展的主流,而是否拥有具有适应不同文化的管理人员成为企业全球化的一个重要考虑因素。本文从文化智力的角度探讨了管理人员的跨文化适应能力。本文首先介绍了文化智力(CQ)的概念和构成要素,在此基础上,对文化智力与一般智力和情绪智力之间的关系进行了分析,并指出了文化智力的表现形式及其实践意义。