【摘要】在计划指导下实施的培训,不仅目标明确,而且合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。本文是结合工作实际制订的一份企业年度培训计划,从培训需求调查与分析入手,在明确培训指导思想、目标、原则的基础上,提出各层级培训内容,同时还规定了培训中各部门职责。培训效果评估的方法等。本文将为企业培训工作者提供一些思路和借鉴。