【摘要】在企业中,要挟行为具体表现为:受训后,企业倾向于不满足员工的提薪要求,员工则以离职或者在职偷懒行为抗争。一方面,企业认为专用技能难以转移,员工在市场不会有比较好的再就业机会,从而存在不给受训员工提高待遇的倾向;另一方面,员工获得专门技能后,认为拥有了稀缺专用人力资本,从而期望有高薪待遇。所以,受训后企业和员工两方面的主观偏好差异增加了要挟行为发