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员工合作意识结构探析

2005-03-20分类号:F272.92

【作者】姚翔  王垒  王燕  
【部门】北京大学心理学系  北京大学心理学系  北京大学心理学系  
【摘要】本文尝试确定员工合作意识的结构。在员工访谈和文献整理的基础上,研究形成了33个条目的员工合作意识检核表,225名北京企业员工参与了旨在建构合作意识结构模型的问卷调查。结果表明:工作情境中员工的合作意识由四个维度组成,分别是:做好工作的意愿, 关心他人的意愿,共同工作的意愿,人际交往的意愿。四个维度共解释了合作意识方差总变异的 48.72%。研究探讨了企业员工合作意识模型在员工招募和培训中的应用价值。
【关键词】合作  员工合作意识  团队建设  人事选拔  员工培训
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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