【摘要】随着信息技术的发展,电子监视正在工作的员工现象日益普遍,由此引发了一些新的劳资纠纷。怎样在高科技环境中处理好“维护企业秩序”和“保护员工个人隐私”的平衡,协调好知识经济时代的劳资关系,已经成为管理界和当代职业经理人面临的新挑战。本刊编发的这篇文章,为作者在美国作访问学者时的一篇调研成果,文中全面介绍了近来美国管理界针对该问题的两种有代表性的观点,以期引起业界人士的关注与思考。