【摘要】在知识经济时代,需要设计一套新的有效的新员工培养机制,以使新员工快速的成长。本文探讨了培养机制对于新员工成长的意义,分析新员工在成长过程中遇到的瓶颈,并对此提出了针对性的对策及措施。