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欧韩人力资源管理模式比较及对我国中小企业的启示

2005-10-20分类号:F272.92

【作者】舒昌  
【部门】桂林航天工业高等专科学校  
【摘要】本文对韩国企业和欧洲企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,再从中小企业这一特定对象所面临的输入因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。
【关键词】模式  配置  管理  使用  激励
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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