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欧韩人力资源管理模式比较及对我国中小企业的启示
2005-10-20
分类号:F272.92
【作者】
舒昌
【部门】
桂林航天工业高等专科学校
【摘要】
本文对韩国企业和欧洲企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,再从中小企业这一特定对象所面临的输入因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。
【关键词】
模式 配置 管理 使用 激励
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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