【摘要】随着国企改革的不断深入,来自员工心理层面的阻力越来越大。本文就国企改革心理阻力进行较为深入的分析,针对目前国企员工常见的几种不良心理状况提出了在国企改革和实践中有效克服和转变的可操作性措施和方法,通过实践证实是行之有效的。