【摘要】应届大学生流失率过高,给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。本文以新员工“社会化”模型为基础,结合应届毕业生自身特点,构建新员工入职培训模型,探讨企业与应届毕业生共赢的方式。认为对应届毕业生的培训工作应当综合从八个方面入手。