【摘要】随着企业的发展,“业绩考核末尾免职和诫免”作为激励和约束手段,引入了评价管理人员业绩和能力的管理方法之中,经过实际运转和具体操作的检验,有促进企业持续、快速、健康发展的积极作用,也带来了一定的负面影响。在管理创新、机制创新的今天,对推广业绩考核末尾免职和诫免的方法,应该重新审视,有必要作进一步的思考。