【摘要】薪酬管理是人力资源管理中的一项非常重要的工作,同时也是人力资源管理的有效手段之一。薪酬分为外在薪酬与内在薪酬,外在薪酬分为货币薪酬与非货币薪酬。薪酬多样化形式为现代组织设计弹性福利提供了方便。