【摘要】企业在市场中的竞争, 关键是科技的竞争, 而科技的竞争说到底就是人才的竞争, 企业的人才流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁。组织和员工之间除了存在雇佣合同, 还存在一种心理契约。本文主要对心理契约的功能及其影响进行分析, 以期说明心理契约是联系员工和组织的心理纽带, 也是影响人才流失的重要因素。因此, 心理契约是稳定人才进而稳定整个员工队伍的关键。