【摘要】本文在前人研究的基础上提出劳动关系管理与组织绩效存在正相关关系。进而通过引入员工激励、员工能力和组织氛围等中介变量,揭示出劳动关系管理与组织绩效之间的作用机理,为两者之间的正相关关系提供了新的解释。