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薪酬合约的激励有效性研究:一个理论综述

2005-10-17分类号:F240

【作者】甄朝党  张肖虎  杨桂红
【部门】云南财贸学院  云南财贸学院  云南财贸学院 云南昆明650221   云南昆明650221   云南昆明650221
【摘要】薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件,为这方面研究梳理出一个统一的理论框架。
【关键词】基于产出的薪酬合约  基于投入的薪酬合约  激励有效性
【基金】
【所属期刊栏目】中国工业经济
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