人力资源管理柔性化——柔性管理的关键
2005-02-10分类号：F272
【部门】暨南大学人力资源管理研究所 暨南大学人力资源管理研究所 广东广州510632 广东广州510632
【摘要】柔性管理是知识经济时代的必然趋势 ,柔性管理的关键部分———人力资源管理的柔性化 ,主要包括领导的授权与员工的全面参与、工作分析的柔性化、员工的培训与发展以及柔性的激励措施 ,以利于柔性管理成为企业核心竞争力的法宝
【关键词】人力资源管理 柔性化 柔性管理
【基金】
【所属期刊栏目】商业研究
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