【摘要】面试是深受用人单位欢迎的一种人事测评方法,而主试的心理诱导技能直接影响着面试的质量。本文在剖析面试过程特征的基础上,论述了主试在面试中应具备的积极态度,以及如何对被试进行提问或者回应等方面的心理引导技巧,这为提高面试的质量提供了依据。