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以绩效为导向的企业文化创新

2005-02-20分类号:F270

【作者】罗永立  牛广星  
【部门】北京联合大学管理学院  北京联合大学管理学院  
【摘要】优秀的企业文化是企业可持续发展的源泉。本文通过对建立以人本管理为核心的企业文化进行分析,提出基于绩效导向的企业文化创新的4S模型,即机制创新、过程创新、策略创新和激励创新。
【关键词】企业文化  绩效  激励  创新
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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