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以绩效为导向的企业文化创新
2005-02-20
分类号:F270
【作者】
罗永立 牛广星
【部门】
北京联合大学管理学院 北京联合大学管理学院
【摘要】
优秀的企业文化是企业可持续发展的源泉。本文通过对建立以人本管理为核心的企业文化进行分析,提出基于绩效导向的企业文化创新的4S模型,即机制创新、过程创新、策略创新和激励创新。
【关键词】
企业文化 绩效 激励 创新
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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