【摘要】本文从会计师职业能力框架出发,探讨会计师职业能力评估以及会计职称制度,再从激励与识别的视角,分析了考评结合取代单一评审制度的优越性,这一优越性部分源自考试与评审两种异质方式的互补,部分源自两者结合的整体效应。笔者认为,职称考评机制的设计过程就是在激励、识别、成本三者的配置集合内进行选择,而在高级会计师资格问题上,考评结合就成为一个最优的结合点。