【摘要】国有企业劳动关系的变革是国企改革面临的重要问题,由于传统文化的深刻影响和旧制度中既得利益者改革愿望的缺失,国有企业劳动关系制度变迁中可能出现消极路径依赖。本文通过对目前国有企业劳动关系现状的剖析,提出防范消极路径依赖的对策,包括供给新的文化价值观念,明确各方的预期收益,降低既得利益者的损失等。